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"신바람 나게 일할 수 있는 분위기 만들겠다!"

박성우 직원노동조합 위원장


지난 4월 20일, 찬반투표로 진행된 우리대학 직원노동조합 위원장(이하 노조 위원장) 선거에서 83.54%의 찬성표를 얻은 박성우(대학원 학사행정팀)후보가 제 10대 위원장으로 당선되었다.


박성우 위원장을 만나 당선 소감과 함께 앞으로의 각오를 들어보았다.



·노조 위원장으로 당선된 소감은?


위원장의 자리에 많이 부족하지만 이렇게 당선이 되어 기쁩니다. 그러나 노조 위원장이란 직책이 전체 직원의 위상도 살려야 하고, 직원들을 돌보면서 문제점도 해결해 나가야 하기 때문에 어깨가 무겁습니다. 하지만 모든 면에 관심을 갖고 직원 개개인의 발전과 조직 전체의 발전을 위해 노력하겠습니다.



·위원장에 출마하게 된 이유는?


학생수 감소 등 우리대학에 어려운 일이 생길 때마다 이를 해결하기 위해 적극적으로 나서고 학교의 발전에 이바지하고 싶었습니다. 그리고 조합원들에게 비전을 제시하고 희망과 용기를 심어주며 보람된 직장생활이 되게 하기 위해 출마하게 되었습니다.



·주요 공약에는 어떤 것들이 있나?


그동안 노동조합은 많이 발전해 왔지만 실질적으로는 해결하지 못한 부분이 많습니다. 조합원들과 함께 힘을 합쳐서 해결해 나가고 싶습니다.


특히 2005학년도에 정년 및 명예퇴직으로 상당수의 직원이 감소해 남은 구성원들이 그 빈자리를 대신하고 있음에도 불구하고 그에 대한 후생복지가 미흡합니다. 이를 보완하는 것은 물론 직원들의 승진 기회를 늘리고 조합원 가입자격도 확대하겠습니다. 또한 활기찬 직장분위기 조성을 위해 각종 동아리와 협의회 등에 예산을 대폭 지원하고, 학자금 지원확대 및 안식년 도입을 적극 추진하겠습니다.


이밖에도 여러 가지 문제점들을 보완하여 모든 직원들이 신바람나게 일할 수 있는 분위기를 만들어 나가겠습니다.



·직원들에게 하고싶은 말이 있다면?


노조 위원장으로 직원들의 이야기를 귀담아 듣고, 학교와 논의해 후생복지 차원 뿐 아니라 모든 면에 관심을 갖고 직원들의 권익 향상을 위해 노력하겠습니다.



·앞으로의 각오는?


노조와 학교가 상생의 자세로 서로의 의견수렴을 통해 합리적인 해결점을 찾는다면 학생과 교수, 직원 모두가 계명대학교의 구성원으로서 보람과 긍지를 느낄 것입니다. 노조 위원장으로서 헌신적인 마음자세로 일할 것이며, 구성원들이 직장 생활에 잘 적응하게 만들어 학교 발전에 기여하겠습니다.





[가까운 AI] 지금 우리에게 다가온 미래, 올해부터 시행되는 ‘인공지능기본법’이란 무엇인가? 요즘 ChatGPT를 모르는 사람을 찾기 힘들다. 학생들도 스마트폰만 있으면 생성형 인공지능으로 단어 검색도 하고 자신의 일상을 ChatGPT와 공유하기도 한다. 전 세계적으로 인공지능 기술의 활용은 일상의 전 범위에 침투해 있고 우리나라도 인공지능에 관한 기본법을 2024년 12월 국회에서 통과시켰다. 바로 여러분이 아시는 ‘인공지능 발전과 신뢰 기반 조성 등에 관한 기본법(이하 인공지능기본법)’이다. ● 인공지능기본법은 우리 삶에 어떤 영향을 미칠까? 인공지능법을 연구하는 사람으로서 작년 한 해 가장 많이 받은 질문이 바로 이것이다. 결론부터 말하자면 인공지능기본법은 사용자를 보호하고 인공지능산업 발전을 위한 취지로 만들어진 법이다. 그러나 학술적으로 구체적인 면에서는 개정의 문제점을 안고 있기도 하다. 학술적인 문제점은 학자들의 몫이니 가장 핵심적인 개념 중 하나인 ‘고영향 인공지능’이라는 개념만을 소개해 드리고자 한다. 이 법에서는 고영향 인공지능의 개념을 ‘사람의 생명, 신체의 안전 및 기본권에 중대한 영향을 미치거나 위험을 초래할 우려가 있는 인공지능시스템으로, 다음 각 목의 어느 하나의 영역에 활용되는 것’이라고 상정했다. ● 고영향 인공지능이란